Há vagas para médio e superior nos concursos Polícia Penal
Os concursos Polícia Penal estão a todo o vapor. Vale dizer que esta área é o sonho de muita gente. Portanto, se este for o seu caso, confira os editais.
Veja.
Concursos Polícia Penal
Acompanhe a nossa lista a seguir:
Polícia Penal Goiás
O concurso para a Polícia Penal de Goiás está programado para ofertar 1.600 vagas para o cargo de Policial Penal, com a banca organizadora ainda a ser definida.
Apesar da expectativa inicial de publicação do edital em fevereiro, o mesmo ainda não foi lançado. Vale ressaltar que a Lei Nº 22.457/2023, sancionada no final de 2023, ampliou o número de vagas para policiais penais para 2.028 na classe inicial (3ª Classe).
O cargo requer formação de nível superior e oferece um salário inicial de aproximadamente R$ 6.000,00, sem limite máximo de idade para ingresso na carreira.
Ceará e concursos Polícia Penal
O concurso para a Polícia Penal do Ceará está aguardado com grande expectativa e pode ser realizado em breve. Segundo o secretário Mauro Albuquerque, o edital está prestes a ser divulgado.
Com o Idecan como banca organizadora, o certame oferecerá 800 oportunidades para Policial Penal, distribuídas da seguinte maneira:
- 600 vagas imediatas;
- 200 vagas para cadastro reserva.
Entre os requisitos, os candidatos devem comprovar nível médio de escolaridade e ter idade máxima de 34 anos, 11 meses e 29 dias. Os salários iniciais serão de R$ 6.500,00, com benefícios de até R$ 1.680,00.
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Polícia Penal Piauí
O concurso para a Polícia Penal do Piauí é iminente! Isso por que o edital de abertura deve ser publicado já na próxima sexta-feira, 1º de março. A banca organizadora será a Nucepe.
Serão ofertadas, no total, 400 oportunidades, sendo 200 vagas imediatas e 200 para formação de cadastro reserva. A distribuição das vagas será realizada da seguinte forma:
- Ampla concorrência: 150 vagas imediatas + 150 CR;
- Negros ou pardos: 50 vagas imediatas + 50 CR.
Para concorrer, o candidato deve atender aos principais requisitos:
- Nível superior em qualquer área;
- Possuir CNH, no mínimo na Categoria “B”;
- Ter idade máxima de 45 anos;
- Possuir estatura mínima de 1,60 m para candidatos do gênero masculino e 1,55 m para candidatas do gênero feminino.
Os aprovados receberão salários iniciais de R$ 8.200,00 (com benefícios).
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Polícia Penal Paraíba
O concurso para a Polícia Penal da Paraíba está previsto para ocorrer em 2025, conforme anunciado pelo comandante da Polícia Militar da Paraíba, coronel Sérgio Fonseca.
Segundo o secretário de istração Penitenciária, João Alves, atualmente está sendo realizado um levantamento para determinar o número de vagas que será ofertado no edital. Contudo, ainda não há informações detalhadas sobre o cronograma do concurso.
O último concurso público para o cargo foi realizado em 2008, onde era exigido nível médio de formação e oferecia um salário inicial de R$ 3,7 mil.
Etapas das provas da polícia penal
Confira as fases:
- Prova Objetiva: Esta fase consiste em um exame de múltipla escolha que avalia o conhecimento teórico do candidato sobre disciplinas específicas, como Direito Penal, Legislação Específica, Direitos Humanos, entre outras, dependendo do conteúdo programático definido no edital.
- Prova Discursiva: Nesta fase, os candidatos são solicitados a escrever uma redação ou responder a perguntas abertas sobre um tema específico relacionado à área de atuação da Polícia Penal. Esta prova avalia a capacidade de expressão escrita, argumentação e domínio do conteúdo.
- Teste de Aptidão Física (TAF): O TAF consiste em uma série de testes físicos padronizados, como corrida, flexão de braços, abdominal, entre outros, que avaliam a capacidade física do candidato para desempenhar as funções exigidas no cargo.
- Avaliação Psicológica: Esta fase consiste em testes psicológicos padronizados que avaliam a aptidão do candidato para o exercício da função de Policial Penal, incluindo aspectos como estabilidade emocional, controle de impulsos e capacidade de trabalho em equipe.
- Investigação Social: Nesta etapa, são realizadas investigações sobre a conduta social e moral do candidato, incluindo verificações de antecedentes criminais, histórico profissional e pessoal, para garantir que o candidato seja adequado para o cargo.
